金融业涉及的面很是广和庞大，包罗银行、证券、保险、信托、基金等行业，且或多或少都与其他行业有关系。有时候选择太多的效果，就是不知道怎么选。其实，许多金融专业的学生也不是很清楚自己结业后能从事哪些行业和职业，似乎除了银行柜员和销售也不知道有什么可选的。

今天，文涵国际教育（文涵求职）就大家体贴和纠结的问题，整体梳理清楚金融专业的学生都主要有哪些比力好的就业偏向。券商投行这里，先跟大家讲一下海内外券商和投行的区别和关系。券商与投行，其实就是证券公司和投资银行。

外洋的投资银行则分为两种，一种是国际大投行，叫做 Bulge Bracker，好比以下这些都是我们比力耳熟能详的：美国银行（Bank of America）巴克莱银行（Barclays Bank）花旗团体（Citigroup）高盛（Goldman Sachs）摩根大通（JP Morgan）摩根士丹利（Morgan Stanley）瑞信（Credit Suisse）德意志（Deutsche Bank）瑞士银行（UBS）另一种则是精品投行，叫 Boutique Bank。精品投行很难具有资本资源、客户资源或政策资源上的优势，只能通过集中的研发投入来打造专业领域的优势，而这个优势通常是细分市场的研究优势，或IT技术优势。因此，精品投行大多聚焦一项或几项焦点业务，然后举行优势的深度挖掘，为客户提供量身定制的精准服务。

由于中国相关执法法例，未经国务院银行业监视治理机构批准，任何单元和小我私家不得从事吸收民众存款等商业银行业务，任何单元不得在名称中使用“银行”字样。中国的券商，其实就是在外洋我们所称的投资银行，好比中金公司、中信证券、国泰君安、华泰团结等券商。

在海内，我们说这小我私家是做“投行”的，指的就是这小我私家是在证券公司总部的投资银行部上班。所以，海内的投行是指券商的投行部（Investment Banking Department），西欧国家与之对应的则是投资银行里的投行部。投行部的事情，主要是卖力一级市场，好比帮客户融资、证券（股票和债券）刊行与承销、并购与重组（M&A）的财政照料业务。西欧国家的投行业务分工相对越发细致了，主要分承揽、承做、承销。

承揽，是卖力挖掘和促成项目；承做，是卖力项目的分析事情，包罗尽职观察和一部门估值订价；承销，是卖力股权的组织销售事情。针对精品投行而言，承揽、承做和承销的事情往往定位于以客户实际生长需求为导向，资助设计有针对性的经由私募融资、并购重组等扩大规模，生长出更强的竞争力的资本市场方案。从职位部门、职能来看，外资投行一般分为 IBD、Sales&Trading、Research、Private Banking、Quant 和其他支持部门等几块。在海内，对于上市、增发、并购等业务，是必须要找具有保荐资格的机构，而现在我国只授权部门券商卖力管理这些业务。

简而言之，就是营销类、项目的承揽和承做，另有一些风控的合规。其中，占主体业务的偏 Corporate Finance，主要卖力“三承”业务。投行的职业门路是怎样的?基本上所有的投资银行都有牢固的职业门路，只要没有被开除，那你的职业门路就应该是这样的：Analyst → Associate → Vice President(VP) → Senior Vice President (SVP) / Director→ Managing Director (MD)少部门银行会将 SVP 和 Director 分作两个差别的职位，但除此以外也都相同。

另外一些非美国投行会稍稍改一改各职位的名称，好比把 VP 称作 Director 然后把 SVP 称作 Executive Director。在海内的投行部，则根据行业或地域划分项目组。

新人往往被分到特定项目组后，先从基础的尽职观察（Due Diligence）开始做起，1-2 年后实验独立，2 年之后可以开始成为项目现场主要事情协调人。一段时间积累后，可以开始实验独立承揽项目，再往后则可以思量报考保代（保荐代表人胜任能力考试）。*1. 一般海内的劵商招聘时会要求要 CFA，CPA，或者通过司法考试之类的要求，而且是研究生学历。*2. 通过CPA后，去考保荐代表人的考试会容易许多，执法知识的比重很大，状师考这个相当有优势。

银行不得不说，银行依然是金融专业结业生选择最多的偏向。应聘的渠道有两种，社招和校招。这里的话，主要说一下以应届结业生的身份通过校招渠道考取。

首先，我们来看看海内银行招聘的详细岗位有哪些。总的来说，银行的招聘岗位主要分为以下 5 大类：银行柜员岗：主要在营业网点从事柜面服务事情，资助客户举行业务管理。

客户营销类：从事各种银行业务营销，包罗产物营销、市场拓展、客户关系维护、金融市场、国际业务等岗位事情。产物支持类：从事综合治理、人力资源、文秘宣传、工会、对外接待、库房治理、设备治理等后勤及运营事情。风险控制类：从事银行授信审查审批、放款治理、贷后治理、条约审查、诉讼治理、资产保全等事情。

信息科技类：卖力银行电子化建设的组织和治理，银行信息科技生长计划，信息工程建设与宁静运行等。综合性银行招聘的机构，大致包罗总行、总行直属机构、审计分部、境内分行、港澳台及外洋机构、综合谋划公司等。有同学好奇，进入银行之后都一定要去当柜员吗？这里要凭据详细情况来定。

如果是分行（包罗省级分行）招聘的新员工，无论什么专业结业、应聘的什么岗位，大部门都是要在柜台实习。需要注意自己的人事体例是在分行还是实习支行，后者中大部门将会在网点呆上很长时间，前者在实习数月后会返回分行（几个月到一年，没有一定的期限，视分行用人缺口和小我私家体现而定）。总行招聘的治理培训生也会分配实习，有到支行网点柜台的，有的在总行职能部门，这个是随机的摆设的，时间同样不定期，一般在半年左右，竣事后回来凭据各部门需求来定岗。

总行招聘的专业技术人员（IT、执法、行政）或高学历者（博士、博士后）一般不会摆设柜台实习，视详细分配的事情少部门人可能会摆设到内部对口部门跟从。不外，差别的银行政策差别，相同银行差别地域政策也纷歧样，详细情况详细分析。四大会计师事务所常被财会专业同学，挂在嘴边的“四大（Big Four）”，指的就是全球知名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

在这里，就差池四大作过多的先容了，许多同学都很是相识它们了。为什么那么多人挤破了脑壳都想进四大呢？其实，主要就是公司厉害，作为日后跳槽的背书很是好。另有，就是职业前景可观，不仅是待遇福利好，更重要是能让你学到很是多的工具，对一小我私家的发展有很大的促进作用。

那大家最体贴的，就是如何才气进入四大？他们都偏好什么样的人才？四大的招聘，没有太多的硬性条件。除了看这小我私家的学习能力（学习结果不能太低）之外，主要还是要看他的综合素质，好比相同能力、向导能力、英语水平、社团运动、团队运动以及逻辑思维等。教育配景的话，四大确实比力偏向于 985 和 211 的名校。

审计部门和税务部门更倾向于结业生，其时当你到 manage 以上 level 的话，他们是更倾向于有事情履历的，甚至是在企业和其他会计所中事情的。如果是咨询，那险些都是有事情履历的。要么是你有财政别配景，要么是企业配景，要么是执法配景。至于证书上，对于中国本土规模内的所有会计师事务所来说，CPA 是绝对的最优解。

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